Stock Options On Termination

Si recibe una opción para comprar acciones como pago por sus servicios, puede tener ingresos cuando reciba la opción, cuando ejerza la opción o cuando disponga de la opción o acción recibida al ejercer la opción. Existen dos tipos de opciones sobre acciones: Las opciones otorgadas bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan de opciones de acciones de incentivos (ISO) son opciones de acciones legales. Las opciones sobre acciones que se otorgan bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan ISO no son opciones de compra de acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Ingreso tributable y no tributable. Para obtener asistencia para determinar si se le ha otorgado una opción de compra de acciones estatutaria o no estatutaria. Opciones estatutarias de acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de compra de acciones, generalmente no incluye ningún monto en su ingreso bruto al recibir o ejercer la opción. Sin embargo, es posible que esté sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año en que ejerce una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Usted tiene un ingreso imponible o una pérdida deducible cuando vende la acción que compró al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si no cumple con los requisitos especiales de período de tenencia, tendrá que tratar el ingreso de la venta como ingreso ordinario. Agregue estas cantidades, que son tratadas como salarios, a la base de la acción en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición de acciones. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de compra de acciones, así como las reglas sobre cuándo se informa el ingreso y cómo se reportan los ingresos para efectos del impuesto sobre la renta. Opción de Compra de Incentivos - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), Ejercicio de una Opción de Compra de Incentivos bajo la Sección 422 (b). Este formulario informará las fechas y valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (si corresponde) que se informará en su declaración. Plan de Compra de Acciones para Empleados - Después de su primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción otorgada bajo un plan de compra de acciones para empleados, debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), Transferencia de Acciones Adquiridas Sección 423 (c). Este formulario informará las fechas y los valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios que se informará en su declaración. Opciones de acciones no esenciales Si su empleador le otorga una opción de compra de acciones no tasada, el monto de los ingresos a incluir y el tiempo para incluirlo depende de si el valor justo de mercado de la opción puede determinarse fácilmente. Valor justo de mercado fácilmente determinado - Si una opción se negocia activamente en un mercado establecido, puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Refiérase a la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales usted pueda determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar ingreso para una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. Valor de Mercado Justo No Determinado - La mayoría de las opciones no-estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no tasadas sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay un evento imponible cuando se otorga la opción, pero debe incluir en el ingreso el valor justo de mercado de la acción recibida en el ejercicio, menos la cantidad pagada, al ejercer la opción. Usted tiene ingreso imponible o pérdida deducible cuando vende las acciones que recibió al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Para obtener información específica y requerimientos de información, consulte la Publicación 525. Page Last Reviewed or Updated: September 20, 2016 ACUERDO DE TERMINACIÓN DE OPCIÓN Este Acuerdo de Terminación de Opción (este 147 Acuerdo 148), fechado el 23 de julio de 2010, es hecho por y entre Gordmans Stores , Inc. f / k / a Gordmans Holding Corp. una corporación de Delaware (la 147 Company 148) y Richard Heyman (el 147 Option Holding 148). CONSIDERANDO QUE el Oferente ha recibido previamente opciones de compra de acciones (las 147 Opciones 148) para la compra de 5.000 acciones de la acción ordinaria, valor nominal 0,001 por acción, de la Compañía bajo el plan de opciones de acciones Gordmans Holding Corp. 2009 148) CONSIDERANDO QUE. La Compañía presentó el Formulario S-1 Declaración de Registro con la Comisión de Valores y Bolsa el 30 de abril de 2010 con la intención de hacer una oferta pública inicial de acciones tan pronto como sea posible después de que dicha Declaración de Registro entre en vigencia. Concomitantemente con la salida a bolsa, la Compañía adoptará un Plan Omnibus de Incentivos que, entre otras cosas, autorizará la emisión de acciones restringidas (como se describe en el Plan Omnibus de Incentivos, 147 Restricted Stock 148) a ciertos empleados de la Compañía CONSIDERANDO QUE, La Compañía tomará todas las medidas necesarias para cancelar irrevocablemente todas las opciones pendientes de pago bajo el Plan concurrentemente con la Oferta Pública Inicial a cambio de la emisión de varias acciones de Acciones Restringidas con un valor igual a (x ) El exceso, si lo hubiere, del precio de oferta pública por acción expresado en el folleto de la OPI (el Precio de la OPA 148 148) sobre el precio de ejercicio por acción de las Opciones multiplicado por (y) el número de acciones de la Compañía146s Las acciones ordinarias cubiertas por las Opciones (según se calcula en el Anexo A adjunto, la 147 Consideración de la Resolución de la Opción 148), la cual estará sujeta a disposiciones de readquisición similares a las establecidas en las Opciones y que se entregará el día hábil siguiente a la Primer aniversario del IPO CONSIDERANDO. El Consejo de Administración de la Compañía adoptará resoluciones que aprueben la adquisición de las Opciones en el momento de la consumación de la Oferta Pública Inicial, la subsiguiente terminación del Plan después de que todas las Opciones emitidas y pendientes de conformidad con el Plan terminen de conformidad con este Contrato, Este Contrato y Contratos de Terminación de Opción similares con todos los demás titulares de opciones bajo el Plan CONSIDERANDO QUE el Titular de la Opción desea recibir la Opción de Rescisión de la Opción a cambio de la terminación de las Opciones del Titular de la Opción y CONSIDERANDO que la Compañía está buscando este Contrato Para confirmar el entendimiento del Titular de Opciones sobre el tratamiento de las Opciones en relación con la Oferta Pública Inicial y hacer que el Titular de la Opción acepte ciertos otros asuntos relacionados con los mismos como se establece en el presente. CONSIDERANDO POR LO TANTO, en consideración de las premisas y los convenios y acuerdos respectivos contenidos en el presente y demás consideración válida y valiosa, cuya recepción y suficiencia se reconocen, las partes, con la intención de estar legalmente vinculadas, Las siguientes opciones: Terminación y pago de la opción. La Compañía tomará todas las medidas necesarias para cancelar y liquidar irrevocablemente las Opciones y el Plan vigentes a partir de la fecha de la OPI. En el día que sea el primer día hábil después del primer aniversario de la salida a bolsa, la Compañía entregará la Opción de Terminación Consideración al titular de la Opción. Al ocurrir la salida a bolsa, las Opciones de los Tenedores de Opción serán automáticamente terminadas y sin fuerza y ​​efecto adicional, y ni la Compañía ni el Titular de la Opción tendrán otros derechos u obligaciones bajo el Plan o con respecto a las Opciones Excepto para hacer o recibir el pago de la Consideración de Terminación de Opción según lo dispuesto aquí. Agradecimientos al titular de la opción. El Titular de la Opción por el presente: Dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que el Titular de la Opción recibe la Opción de Rescisión de la Opción, el Titular de la Opción realizará una elección efectiva con el Servicio de Impuestos Internos conforme a la Sección 83 (b) El Código 147 148), y los reglamentos promulgados bajo el mismo con respecto a la Acción Restringida recibida como la Consideración de Terminación de la Opción. El Titular de la Opción será responsable de todas las retenciones aplicables que resulten de la emisión de la Opción de Rescisión de la Opción, siempre que al realizar la elección bajo la Sección 83 (b) del Código, cualquier obligación estatutariamente requerida con respecto al recibo del Titular de la Opción La Consideración de Terminación de la Opción se satisfará reduciendo el número de Acciones Restringidas de otro modo entregable. Código Sección 409A. Las partes pretenden que el presente Acuerdo constituya una terminación y liquidación del plan para los propósitos del Reglamento del Tesoro 1.409A-3 (j) (4) (ix) (C) promulgado bajo la Sección 409A del Código y, en consecuencia, hasta el máximo permitido, Acuerdo se interpretará en el cumplimiento de los mismos. En ningún caso la Compañía será responsable de ningún impuesto adicional, interés o penalidad que pueda ser impuesto al Titular de la Opción por la Sección 409A del Código o daños por no cumplir con la Sección 409A del Código. Lanzamiento . En contraprestación por la recepción de la Opción de Rescisión de la Opción, el Titular de la Opción, por y en representación del Titular de la Opción y los titulares de la Opción146s herederos, dependientes, ejecutores, administradores, fideicomisarios, representantes legales, agentes, sucesores y cesionarios (colectivamente, Las 147 Partes Liberadoras 148), por la presente, libera irrevocable e incondicionalmente, absuelve y descarta permanentemente a la Compañía ya todas sus subsidiarias, divisiones, afiliados, planes de beneficios de empleados, sucesores y cesionarios pasados, presentes y / o futuros y todo su pasado , Presentes y / o futuros accionistas, funcionarios, gerentes, socios, directores, empleados, agentes, representantes, abogados, afiliados, predecesores, sucesores y cesionarios, según proceda, y todas las demás personas que actúen por, Cualquiera de ellos (colectivamente, los 147 Liberales 148), de y contra todas y cada una de las acciones, causas de acción, demandas, deudas, gravámenes, contratos, acuerdos, obligaciones, promesas, responsabilidades, reclamaciones, derechos, Pérdidas, costos y gastos (incluidos los honorarios de abogados) de cualquier clase, ya sean conocidos o desconocidos, sospechosos o no sospechados, o fijos o contingentes (colectivamente, los 147 Reclamos 148) O reclamar tener, poseer o poseer, o poseer, o poseer, en contra de los Liberados, o cualquiera de ellos en relación con o de alguna manera relacionada con, o Que surjan de las Opciones, incluyendo la concesión, ejercicio y / o cancelación de las Opciones (excepto el derecho a recibir la Opción de Rescisión de la Opción). Ley que rige . Este Contrato se regirá en todos los aspectos, ya sea en cuanto a su validez, construcción, capacidad, desempeño o de otro modo, por las leyes del Estado de Delaware, sin tener en cuenta sus principios de conflicto de leyes. RENUNCIA DE JUICIO POR JURADO. CADA PARTE HEREDE POR EL PRESENTE RENUNCIA IRREVOCABLEMENTE TODO EL DERECHO A JUICIO POR JURADO EN CUALQUIER LITIGIO, ACCIÓN, PROCEDIMIENTO, CRUZ-RECLAMO O CONTRA RECLAMACIÓN EN CUALQUIER TRIBUNAL (YA SEA BASADO EN CONTRATO, AGRAVIO O DE OTRA MANERA) QUE SURJA DE, EN RELACIÓN O EN CONEXIÓN CON (I) ESTE ACUERDO O LA VALIDEZ, EL DESEMPEÑO, LA INTERPRETACIÓN, LA RECOPILACIÓN O LA APLICACIÓN DE ESTE DOCUMENTO, O (II) LAS ACCIONES DE LAS PARTES EN LA NEGOCIACIÓN, AUTORIZACIÓN, EJECUCIÓN, ENTREGA, ADMINISTRACIÓN, RENDIMIENTO O EJECUCIÓN DE ESTE DOCUMENTO. Sucesores y cesionarios . Este Contrato es obligatorio para el Titular de la Opción, la Compañía y sus respectivos herederos, ejecutores, administradores, sucesores y cesionarios. EL RESTO DE PÁGINA SE DEJÓ EN BLANCO INTENCIONALMENTE EN TESTIMONIO DE LO CUAL, el Titular de la Opción ha ejecutado este Contrato de Terminación de Opción a partir de la primera fecha escrita anteriormente. Eventos de Trabajo: Terminación myStockOptions Equipo Editorial Ya sea que se espere o no, la pérdida de empleo es un trastorno que le da un Mucho que pensar. Sin embargo, como despejar su escritorio, no se olvide de su compensación de acciones. Demasiados empleados que han salido han perdido ganancias potenciales valiosas porque no eran conscientes de las reglas posteriores a la terminación de sus subvenciones de acciones. Equipo Editorial de myStockOptions En medio del trastorno de la pérdida de empleo, no olvide su compensación de acciones. Este artículo cubre aspectos importantes de la terminación de empleo que se aplican a todas las donaciones de acciones. Alisa J. Baker Podcast incluyó la Parte 3 de esta serie de artículos que revisa los pasos que debe tomar para preservar sus derechos patrimoniales en o antes de la terminación de su empleo y en cualquier acuerdo de separación. El impacto depende de sus acuerdos específicos, los planes generales de la compañía y las políticas, y en muchos casos la razón de la terminación. Bruce Brumberg Su acuerdo de subvención de acciones puede tener una disposición que no sólo recuperar sus ganancias si deja de trabajar para un competidor, pero también le impiden tomar un trabajo en esa empresa. Como se explica en este artículo, este tipo de provisiones, denominadas cláusulas restrictivas. Pueden acaparar acuerdos de subvención para opciones sobre acciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento. Richard Friedman ACTUALIZACIONES Obtener una idea de lo que debe, y no debe, esperar en los términos de su opción de compra de acciones. Una encuesta importante de las compañías examina las tendencias en los programas de consolidación de derechos, las reglas de ejercicio posteriores a la terminación y otras características del plan. Para proteger sus subvenciones pendientes y evitar problemas cuando abandone su trabajo, debe saber las respuestas a las siguientes preguntas. Si su opción se concedió con un calendario de consolidación gradual, se le permite ejercer la parte adquirida de la concesión de la opción, pero lo más comúnmente perderá el resto. Si abandona la empresa antes de la fecha de adjudicación de acciones restringidas o RSU, normalmente pierde las acciones que no haya adquirido. Excepciones pueden ocurrir, dependiendo de. Usted continuará comprando acciones durante su empleo, pero su elegibilidad para participar en el plan termina. Cualquier fondo retenido de su salario será. Ninguna ley lo requiere. Es su obligación conocer estos detalles. Los casos judiciales demuestran que. La mayoría de las empresas planes de acciones se centran en la fecha de terminación, es decir, el actual. Ninguna ley le otorga derechos especiales en sus opciones sobre acciones. En la mayoría de los planes de opciones sobre acciones y acuerdos de subvención, un empleado cuya terminación se deriva de condiciones económicas desfavorables en general. En resumen, sí, suponiendo que esta terminación se hace por razones de buena fe, como la reducción de negocios. La mayoría de los empleados están a voluntad, lo que significa. Las transacciones de empleados anteriores, independientemente de la razón de la terminación, siguen los mismos requisitos de retención e información que se aplican a. Las transacciones de empleados anteriores, independientemente de la razón de la terminación, siguen los mismos requisitos de retención e información que se aplican a. Usted puede intentar esto en su acuerdo de separación. Las empresas ocasionalmente lo hacen para todos los empleados en situaciones especiales. Pero. El período para el ejercicio de la opción depende del diseño de su plan de empleadores y de la razón de su terminación. Si las opciones no son ejercidas en la fecha especificada, se pierden. Casos de corte y datos de encuestas muestran que. A pesar de ser rehired es una gran noticia, la mala noticia es que las opciones no vencido o acciones restringidas / RSU fueron cancelados o perdidos cuando fue despedido, independientemente de la razón de la terminación. En cuanto a las opciones adquiridas. Por lo general, usted tendrá tiempo después de salir de la empresa para ejercer sus opciones. Sin embargo, algunas empresas. Por lo general, las reglas del plan de stock anulan otros acuerdos hechos bajo eso. Con la aprobación de la junta, y tal vez también los accionistas, su empresa puede modificar las subvenciones pendientes de una manera que sea coherente con su plan de acciones. Sin embargo, debe evitar los escollos impositivos para usted y la empresa, tales como. Compruebe su plan de acciones para ver si se dirige a este tipo de desinversión (o spinoff), en el que sólo una pequeña división o filial se vende. Muchos planes. Los planes de acciones a menudo tienen disposiciones diferentes sobre los períodos de ejercicio posteriores a la terminación de las opciones adquiridas, sobre cualquier aceleración de la adquisición de derechos y sobre el tratamiento de las mismas. En su Encuesta de Diseño de Planes de Acciones de 2013, la Asociación Nacional de Profesionales de Planes de Acciones encontró que los siguientes tratamientos de opciones de terminación son más comunes. Las reglas no se aplican solamente a los oficios en el stock de su compañía mientras que usted está trabajando para la compañía. No Usualmente. El período de ejercicio posterior a la terminación comienza cuando usted. No unilateralmente. Aunque ninguna ley aborda específicamente esta cuestión, los tribunales han examinado. Los dividendos y los derechos de voto de los accionistas que van con acciones restringidas no. Usted podría erróneamente dejar que las opciones expiran sin ejercerlas. Usted no tiene sus opciones adquiridas por la vida. Sí. Bajo el Código de Rentas Internas, usted debe ejercer una ISO dentro. A los fines de la ISO, una licencia de buena fe de más de tres meses puede constituir una terminación de empleo si. El Código de Rentas Internas es muy claro sobre los requisitos de un tratamiento fiscal favorable para las ISO. Entre otras condiciones. Las reglas de la Sección 16, incluyendo los requisitos de la Forma 4, se aplican hasta seis meses después. El contenido se proporciona como un recurso educativo. MyStockOptions no será responsable de ningún error o retraso en el contenido, ni de las acciones tomadas en su dependencia. Copyright copy 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions es una marca registrada federal. No copie ni extraiga esta información sin el permiso expreso de myStockOptions. Comuníquese con editorsmystockoptions para obtener información sobre la concesión de licencias. Noticias de la Industria Business Wire - 10/08/2016 3:09 AM ET Myriad Genetics. Inc., líder en diagnóstico molecular y medicina personalizada, anunció hoy que su prueba de HRD myChoice identificó más del doble del número de pacientes que pueden beneficiarse del tratamiento con niraparib que los identificados por la prueba BRCA de línea germinal solamente. El ensayo myChoice HRD se evaluó en el estudio NOVA de nirarapib, un inhibidor de la PARP oral en investigación que está siendo desarrollado por TESARO. El anuncio de hoy sigue. / GlobeNewswire - 10/08/2016 2:30 AM ET Business Wire - 10/08/2016 2:15 AM ET Business Wire - 10/08/2016 2:15 AM ET La retransmisión a los inversionistas de TESARO se llevará a cabo a las 7:00 PM TESARO, Inc., una compañía biofarmacéutica enfocada en oncología, y ENGOT, la Red Europea para Grupos de Ensayos Oncológicos Ginecológicos, anunció hoy la presentación de la fase 3 de niraparib ENGOT - Resultados del ensayo clínico OV16 / NOVA en el Congreso ESMO 2016, el congreso de la. Mahindra y Mahindra Ltd se convirtieron el viernes en la primera empresa india en anunciar su precio interno de carbono de 10 por tonelada de emisiones de carbono. La medida está en línea con su compromiso empresarial de reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en 25 en los próximos tres años. El precio del carbono es una herramienta de negocio internacionalmente reconocida que permite a las empresas crear recursos que se invierten en tecnologías de baja emisión de carbono que ayudan a reducir las emisiones futuras. McClatchy-Tribune - 10/08/2016 12:01 AM ET McAfee-Tribune - 10/07/2016 21:06 ET McClatchy-Tribune - 10/07/2016 8:34 PM ET AxoGen espera aumentar 17,5 millones en Una oferta pública de acciones que se cerrará en o alrededor del 12 de octubre, anunció la empresa el viernes. La compañía de biotecnología Alachua ofrece 2,3 millones de acciones ordinarias al público en 7,50 por acción. Los aseguradores de la oferta también tienen la opción de comprar hasta 350.000 acciones adicionales en un plazo de 30 días./ McClatchy-Tribune - 10/07/2016 7:22 PM ET Los ingresos por ventas de Epicore BioNetworks Inc. disminuyeron ligeramente en el año fiscal 2016, La industria acuícola reaccionó ante el aumento de la oferta y la consiguiente caída de los precios del camarón. Los ingresos por ventas de Epicore BioNetworks Inc. disminuyeron ligeramente en el año fiscal 2016 mientras la industria mundial de la acuicultura de camarones reaccionaba ante el aumento de la oferta y la subsecuente Caída de los precios del camarón. La ganancia neta se rompió la marca de millones de dólares por tercer año consecutivo. / Intellipharmaceutics International Inc. una compañía farmacéutica especializada en la investigación, el desarrollo y la fabricación de la novela y genéricos de liberación controlada y Los fármacos de dosis sólidos orales de liberación específica anunciaron que la Compañía recibió hoy la aprobación tentativa de la Administración de Alimentos y Drogas de los Estados Unidos para la aplicación abreviada de la nueva aplicación de fármacos para comprimidos de liberación prolongada de quetiapina fumarato en los 50, 150, 200, 300 y. Spotlight Innovation Inc. anunció hoy que ha suspendido el desarrollo de Immunoplex, una tecnología de vacunas inmunocompleja, con el fin de concentrar los recursos en el desarrollo de otros programas de tuberías. Spotlight Innovation Inc. identifica y adquiere derechos sobre tecnologías innovadoras patentadas diseñadas para satisfacer necesidades médicas no cubiertas, con énfasis en enfermedades raras, emergentes y olvidadas. Para encontrar y evaluar único. / PR Newswire - 10/07/2016 6:30 PM ET El socio de Ligand Pharmaceuticals Incorporated, Lundbeck, anunció hoy que el US / Business Wire - 10/07/2016 6:17 PM ET Genmab A / S anunció hoy que el periódico US / GlobeNewswire - 10/07/2016 6:07 PM ET Facturación de transcripción médica. Corp ha adquirido sustancialmente todos los servicios de facturación médica en Estados Unidos, los activos de MediGains, dijo la compañía. Los términos del acuerdo no fueron revelados. Estos activos incluyen cuentas de clientes, propiedad intelectual y operaciones offshore en India y Sri Lanka./ M2 Communications - 10/07/2016 6:01 PM ET PR Newswire - 10/07/2016 5:13 PM ET DaVita Inc. un líder Un grupo médico independiente y un proveedor líder de servicios de atención renal en los Estados Unidos, anunció hoy que celebrará su conferencia telefónica trimestral para discutir los resultados del tercer trimestre el miércoles, 2 de noviembre de 2016, a las 5:00 pm hora del este. La compañía planea lanzar sus resultados después del cierre del mercado el mismo día. Esta convocatoria también se está transmitiendo por Internet y se puede acceder a la página web de DAVita IR./ PR Newswire - 10/07/2016 4:58 PM ET PR Newswire - 10/07/2016 4:45 PM ET Ensign Group. Que cuenta con enfermería especializada, servicios de rehabilitación, cuidado de hospicio, vida asistida y empresas de cuidado urgente, ha vendido sus 14 operaciones de atención de urgencia en la región de Seattle. MultiCare Health System, un grupo de salud sin fines de lucro, compró las operaciones por términos no revelados. Aunque todavía creemos que la atención de urgencia es un importante servicio de atención médica, determinamos que podemos utilizar mejor nuestros recursos centrándonos en el continuo post-agudo. Gemphire Therapeutics Inc., una compañía biofarmacéutica de fase clínica enfocada en el desarrollo y comercialización de terapias para el tratamiento de la dislipidemia, una condición médica grave que aumenta el riesgo de enfermedades cardiovasculares que amenazan la vida , Ha anunciado hoy que el 3 de octubre de 2016, el Comité de Retribuciones de su Consejo de Administración, compuesto enteramente por directores independientes, / GlobeNewswire - 10/07/2016 4:30 PM ET Seleccione Medical Holdings Corporation. Dará a conocer los resultados financieros para su tercer trimestre finalizado el 30 de septiembre de 2016 el jueves, 3 de noviembre de 2016 después de que el mercado cierra. Select Medical realizará una conferencia telefónica sobre sus resultados del tercer trimestre, así como sobre sus perspectivas de negocio, el viernes, 4 de noviembre de 2016, a las 9:00 am ET. El número telefónico interno para la llamada es 1-877-430-7741. El número de teléfono internacional es 1-615-247-0054. / PR Newswire - 10/07/2016 4:30 PM ET Genética Fulígena. Inc. anunció hoy que los suscriptores de su oferta pública inicial previamente anunciada han ejercido por completo su opción de comprar 630,000 acciones adicionales de las acciones ordinarias de la compañía a un precio de oferta pública de 9,00 por acción, antes de suscribir descuentos. Todas las acciones adicionales fueron ofrecidas por Fulgent Genetics. Credit Suisse Securities LLC y Piper Jaffray Co. actuaron como directores conjuntos de gestión de libros. / GlobeNewswire - 10/07/2016 4:05 PM ET Business Wire - 10/07/2016 4:05 PM ETPara obtener más información o registrarse en línea, haga clic en el botón Únete. Inicio 187 Artículos 187 Evitar demandas en su plan de opciones de acciones Es inevitable. A medida que más personas obtienen opciones sobre acciones, van a haber más demandas sobre cómo se ejecutan estos planes. Mientras que lejos de una lista comprensiva, hay algunas ediciones comunes que vienen para arriba en estos juegos que el diseño cuidadoso del plan puede ayudar a evitar. Diseño cuidadoso del plan Primero, retroceda hasta esa última frase en el diseño del plan por encima de 8212careful plan. Demasiados planes de opciones sobre acciones son elaborados por aficionados. Es muy tentador para cualquier abogado corporativo para reclamar la posibilidad de establecer un plan de opciones sobre acciones, incluso si sólo tienen una experiencia limitada con los problemas. Esto es aún más cierto de un plan de base amplia. Un abogado podría haber establecido un plan para los ejecutivos y asumir que las mismas estructuras se pueden utilizar para un plan para todos los empleados. Desafortunadamente, es fácil pasar por alto cualquier número de asuntos específicos que deben ser cubiertos en un plan. Simplemente pregunte a los ejecutivos de Computer Associates que estarán pagando cientos de millones de dólares de sus ejercicios de opciones sobre acciones, porque su plan no especificó que cuando las acciones dividen las opciones divididas también. Para encontrar un abogado que realmente tenga experiencia con estos planes, puede usar nuestro Directorio de proveedores de servicios. Si usted elige una de estas personas o alguien más, sin embargo, asegúrese de obtener una lista de clientes de las empresas para las que han establecido planes comparables. También pregunte si pertenecen a las diversas organizaciones que cubren opciones de acciones, como la NCEO, la Asociación Nacional de Planos de Empresas o la Organización Global Equity, y si han escrito artículos, hablado sobre el tema, o si tienen experiencia específica en la zona. Plan de Adquisición Muchas compañías escriben sus planes con la suposición de que no serán adquiridos. De hecho, muchos de ellos lo harán, ya sea que se negocien públicamente o no. Una de las áreas más comunes y costosas de las demandas de opciones es lo que sucede cuando hay una adquisición. Si las opciones no se conceden a la adquisición, ¿qué sucede con las opciones no adquiridas? ¿Pueden traducirse en opciones en las compañías adquirentes? Acciones Para las opciones que se adquieren, son inmediatamente ejercibles o el empleado recibirá opciones o acciones en el adquirente en su lugar Si las opciones son intercambiadas, cómo se establecerá el valor de intercambio Algunos planes detallarán específicamente lo que sucederá en cada uno de estos temas. Eso, por supuesto, limita la flexibilidad de la empresa frente a una negociación. Si se desea más discreción, entonces el plan necesita establecer los procedimientos sobre quién tomará las decisiones y sobre qué base. Un enfoque para ayudar a aumentar la confianza de los empleados en este plan discrecional es exigir que alguien que no sea la alta dirección tome la decisión, como un comité de directores externos o un fiduciario independiente designado por la compañía. La imparcialidad de cualquier intercambio de opciones podría ser revisada por una fuente independiente, tal como una valuación calificada o una firma de CPA. Sin embargo, estas cuestiones se manejan, el más ambiguo o silencioso el plan es sobre lo que sucede, los empleados más probable son demandar. Aclarar las reglas de terminación Otro área común para los trajes es la terminación, ya sea por causa o no. La mayoría de los planes estipulan que las acciones no invertidas se pierden cuando un empleado termina su empleo, pero esto no es universalmente el caso ni universalmente explicado. Los empleados todavía podrían argumentar que su terminación era inapropiada y tal vez incluso que fueron terminados para que la empresa no tendría que lidiar con todas sus opciones. Asegurarse de que el plan y el contrato con el empleado especifique los derechos de los empleados para las opciones no liquidadas si se termina puede ayudar a evitar pleitos, aunque los empleados suficientemente agraviados pueden demandar de todos modos. Algunos planes también indican que las opciones no ejercidas pero con derechos adquiridos se cancelan si un empleado es terminado por una causa. Esto crea problemas mucho más difíciles. Los empleados con valor de opción sustancial pueden argumentar que su terminación fue reducir los costos para el empleador. Si su plan tiene tal disposición, necesita revisarla con mucho cuidado con un abogado especializado en las leyes laborales de su estado. Finalmente, algunos planes indican que las opciones serán canceladas si un empleado va a trabajar para un competidor. Obviamente, las compañías no están entusiasmadas con los empleados que toman un premio de opción grande y comienzan una empresa competitiva o van a trabajar para uno. El problema con los acuerdos de no competencia es que a menudo son muy difíciles de hacer cumplir y son ilegales en algunos estados. El derecho laboral es un área compleja que se basa casi totalmente en las normas estatales, no federales, por lo que antes de crear una cláusula de no competencia, obtenga una revisión legal cuidadosa. Transferencia de opciones Las reglas para la transferibilidad de opciones son menos querellantes, pero las opciones que se han transferido a un cónyuge que luego se divorcia antes de que las opciones se concedan pueden ser otra fuente de demandas (cada cónyuge reclamará las opciones no adquiridas como las suyas, por ejemplo). Explicar por adelantado quién tiene derecho a opciones no practicadas y / o no ejercitadas puede ayudar a que estas demandas sean menos probables. Mantente informado